Stabilität in instabilen Zeiten

Geschwindigkeit, Komplexität und Frequenz von Veränderungen nehmen aktuellen Studien zufolge kontinuierlich zu.

Klassische, reaktive Ansätze aus dem Change Management und der Psychologie können den steigenden Veränderungsdruck nicht erfolgreich aufnehmen. Viele Manager kritisieren mittlerweile zu Recht den mangelnden Nutzen dieser Ansätze
in der Praxis.

Unternehmen und Individuen sind grundsätzlich veränderungsfähig. Durch eine Verbesserung der Changeability können Sie in einem dynamischen Umfeld deutlich erfolgreicher und schneller agieren.

Changeability schafft Kompetenz im Umgang mit Instabilität.

Wir unterstützen den Aufbau von Changeability:

  • Diagnose der aktuellen organisationalen Veränderungskompetenz
  • Entwicklung der Führungskompetenz in Veränderungsprozessen
  • Aufbau einer konsistenten Veränderungs- und Lernkultur
  • Etablieren schneller Lern- und Optimierungsprozesse im Unternehmen
    (lernende Organisation)
  • Aufbau der organisationalen Problemlösungskompetenz
  • Beratung der Personalabteilung bei der gezielten Personalauswahl
    unter Aspekten der Changeability

    • Auf der individuellen Ebene begleiten wir die Verbesserung der
    Changeability durch:

  • Analyse der persönlichen Veränderungsfähigkeit
  • Aufzeigen der grundlegenden Persönlichkeitsstruktur und typischer
    psychologischer Reaktionsmuster und deren Bewältigung
  • Lösen von Blockaden im Umgang mit Krisen
  • Aufbau der Problemlösungs- und Krisenkompetenzen
  • Aufbau der individuellen Resilienz